Предмет: Алгебра, автор: puskinfederiko

ДОПОМОЖІТЬ
У ящику лежать 16 кульок, з яких дві чорні. Яка ймовірність того, що навмання витягнуті 2 кульки чорні?​

Ответы

Автор ответа: katseta2012
1

Объяснение:

Щоб знайти ймовірність витягнути 2 чорні кульки, необхідно визначити кількість сприятливих випадків (тобто всі можливі комбінації 2 чорних кульок) і поділити на загальну кількість можливих випадків (всі можливі комбінації 2 кульок).

Кількість сприятливих випадків:

Загалом, з 16 кульок, дві з них чорні. Тому, є 2 способи витягти першу чорну кульку і 1 спосіб витягнути другу чорну кульку (адже у ящику залишається 15 кульок, і з них одна чорна). Отже, всього можливих сприятливих випадків є 2 * 1 = 2.

Загальна кількість можливих випадків:

Є 16 кульок, і ми витягуємо 2 кульки. Тому загальна кількість можливих випадків можна обчислити за допомогою формули комбінацій: C(16,2) = 16! / (2! * (16-2)!) = 120.

Отже, ймовірність витягнути 2 чорні кульки дорівнює:

2 / 120 = 1 / 60, або близько 0,0167 (або 1,67%).

Похожие вопросы
Предмет: Математика, автор: gabipotockajte
Предмет: Қазақ тiлi, автор: atemirhan46
Предмет: Право, автор: bruhret
выбрать 2 правильных ответа

Документы, не являющиеся обязательными для регистрации гражданина в качестве безработного:

А. Паспорт гражданина РФ

Б. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца работы

В. Трудовой договор с последнего места работы

Г. Справка типа 2 НДФЛ

Инструкция по выполнению заданий №№ 13-15
Правильно выполненное задание оценивается в 3 балла. В заданиях 13–15 выберите три правильных ответа из предложенных и укажите их в таблице ответов. Ответы записываются буквами без скобок, слов, цифр, иных символов. Максимальное количество баллов – 9.
Виды безработицы:
А. Фрикционная
Б. Институциональная
В. Вынужденная
Г. Принудительная
Д. Явная
Обязательные условия для включения в трудовой договор:
А. Место работы
Б. ИНН работника и работодателя
В. Режим рабочего времени и времени отдыха
Г. Дата начала работы
Виды дисциплинарных взысканий согласно Трудовому Кодексу РФ:
А. Замечание
Б. Штраф
В. Выговор
Г. Отстранение от работы
Д. Увольнение