Question

Сергіїва домовилась з начальником відділу кадрів льонкомбінату про зарахування її на посаду бухгалтера. Коли Сергіїва вийшла на роботу на наступний день, їй сказали, що на цю роботу прийняти її не можуть, так як вона за останні три роки змінила два місця роботи. Сергіїва звернулася з заявою до прокуратури, в якій указала на те, що у зв'язку 3 заключенням договору про роботу на льонкомбінаті вона втратила можливість влаштуватися на іншу роботу, а для звільнення з попередніх місць роботи мались поважні причини. В якому порядку можливо оскаржити відмову про прийом на роботу? Чи може прокурор обязати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Сергіїву?

Answer 1

Оскарження відмови про прийом на роботу може бути проведено у порядку, встановленому законодавством про працю. Спочатку Сергіїва може звернутися до адміністрації комбінату з письмовим зверненням із зазначенням фактів та законних вимог до прийому на роботу. Якщо адміністрація відмовиться задовольнити її звернення, Сергіїва може звернутися до трудової інспекції або до суду. Прокурор не має права примусити адміністрацію прийняти на роботу Сергіїву, але може допомогти захистити її права в рамках законодавства.