Даю 75 балов. Плиз, до завтра надо написать: Напишіть есе використовуючи складні речення із сурядним та підрядним зв’язком, на тему "До якої групи, на ваш погляд, краще належати: до лідерів чи до тих, які мають змогу критикувати й водночас нічого не робити, натомість вимагаючи, щоб про них подбали?».
Ответы
Ответ:
Серед різноманітних соціальних груп людей можна виділити дві категорії: тих, хто має природні лідерські якості та тих, хто не має таких якостей, але дуже здатний до критики й вимагає, щоб про них подбали. Я вважаю, що краще належати до групи лідерів, адже вони мають певні якості та вміння, що дозволяють їм бути успішними та допомагати іншим людям.
Лідери мають природні лідерські якості, такі як здатність до прийняття рішень, науковий підхід до роботи, відповідальність та цілеспрямованість. Вони завжди навчаються на своїх помилках та вдосконалюють свої навички, щоб досягати поставлених цілей. Лідери також знають, як працювати з командою та ділитися з нею своїм досвідом, щоб досягти спільних результатів. Таким чином, бути лідером - це не тільки мати природні здібності, але й розвивати їх у собі та інших людей.
У той же час, люди, які можуть лише критикувати та вимагають, не завжди можуть досягти успіху в житті. Вони можуть бути розчаровані результатами своєї роботи або життя загалом, але не мають певного плану дій, як це виправити. Ці люди можуть використовувати критику як виправдання своєї бездіяльності та невдач, що не допомагає досягти успіху.Проте, люди, які постійно вимагають уваги до своїх проблем, можуть бути важкими для інших людей та не завжди отримувати потрібну підтримку. Це може призвести до зниження морального духу в групі та зниження ефективності роботи. З іншого боку, лідери, які не зважають на думки та ідеї інших, можуть бути пересічними та не ефективними, навіть якщо вони мають сильні керівницькі якості.
Отже, якщо говорити про те, до якої групи краще належати, то можна зробити висновок, що краще бути лідером з відповідальністю за свої дії та здатністю довіряти та слухати думки інших людей. Критика варта уваги, але потрібно використовувати її з метою покращення роботи групи, а не накладати негативний вплив на настрій та ефективність її учасників.Таким чином, краще обрати баланс між лідерством та критикою, щоб досягти успіху та покращення роботи групи.
Объяснение:Сподіваюся, що я вам допомогла (。・ω・。)