Менеджмент
Обґрунтуйте принципові відмінності змістовних теорій мотивації.
Ответы
Відповідь:
Існує кілька змістовних теорій мотивації, які в основному пояснюють, які фактори стимулюють працівників до досягнення результатів на роботі. Основні принципові відмінності між цими теоріями включають:
- Теорія потреб Маслоу. Ця теорія стверджує, що людські потреби існують в ієрархії і впливають на мотивацію. Найнижчі потреби, такі як фізіологічні потреби і потреба у безпеці, повинні бути задоволені, перш ніж людина може прагнути до вищих потреб, таких як потреба в досягненнях, взаємодії з іншими людьми, пошук істини тощо.
- Теорія ERG Макклеланда. Ця теорія включає три рівні потреб: потреби в досягненнях, потреби взаємодії з іншими людьми і потреби у самореалізації. Однак, на відміну від теорії Маслоу, теорія ERG не стверджує, що потреби мають ієрархічну структуру.
- Теорія потреб Герцберга. Ця теорія розглядає мотивацію як сукупність факторів, які забезпечують задоволення на роботі. Фактори, такі як визнання, досягнення, зростання, відповідальність та можливості, є факторами мотивації, тоді як фактори, такі як заробітна плата, умови роботи і політика компанії, вважаються факторами незадоволення.
- Теорія очікувань Врума. Ця теорія стверджує, що мотивація залежить від очікувань людини від її зусиль, відповідності результату її зусиль і цінності цього результату для людини. Тобто, людина буде мотивована, коли вона очікує, що її зусилля призведуть до певного результату, і що цей результат для неї цінний.
- Теорія еківалентності Берлінгтон. Ця теорія базується на припущенні, що різні види винагород можуть мати різний ефект на мотивацію людини. Вона стверджує, що людина буде мотивована до зусиль тільки тоді, коли вона вважає, що її винагорода відповідає витраченим зусиллям, або що її винагорода більша за витрачені зусилля.
- Теорія потреб Ердогана і Хіка. Згідно з цією теорією, людина має три основні потреби: потреба в досягненні, потреба відчуття влади і потреба відчуття афіліації. Ці потреби можуть взаємодіяти між собою і мати різний вплив на мотивацію людини в залежності від ситуації.
Таким чином, змістовні теорії мотивації відрізняються відповідно до своїх підходів до того, як людина внутрішньо переживає свої потреби та бажання і як ці переживання впливають на її мотивацію до досягнення мети. Кожна теорія мотивації пропонує свій підхід до розуміння того, які фактори впливають на мотивацію людини і як її можна збільшити. Теорії потреб Б.Ф.Скіннера та А.Маслоу підкреслюють важливість задоволення фізіологічних та психологічних потреб людини для підтримання мотивації. Теорія встановлення цілей Б.Локка, теорія очікувань Врума та теорія настрою К.Клейна зосереджуються на важливості раціонального планування та очікування успіху для досягнення мети. Теорія самовизначення Д.Дізі та Е.Декі зосереджуються на важливості самоактуалізації та особистісного розвитку для збільшення мотивації. Отже, змістовні теорії мотивації різняться у своїх підходах до того, які фактори впливають на мотивацію людини та як її можна збільшити, що допомагає менеджерам зрозуміти, як найкращим чином мотивувати своїх співробітників.