Как развивалась концепция теории организации в 20 веке ? С чем были связаны основные изменения?
Ответы
Ответ:
В 20 веке теория организации прошла через значительное развитие, которое было связано с изменением условий работы организаций и развитием новых технологий. Некоторые из основных изменений, связанных с развитием концепции теории организации, включают:
1.Научный подход: в начале 20 века Фредерик Тейлор разработал концепцию научного управления, которая была основана на идеи, что организации должны использовать научные методы для определения наилучшего способа выполнения задач.
2.Структурированный подход: в середине 20 века Макс Вебер предложил структурный подход, который подчеркивал важность определенных правил и процедур для управления организацией.
3.Теория контингенции: в конце 20 века теория контингенции стала доминирующей концепцией, которая утверждает, что эффективность организации зависит от контекста, в котором она функционирует. Таким образом, эффективная организация должна выбирать и применять подходы управления, которые наиболее соответствуют конкретной ситуации.
4.Системный подход: системный подход к теории организации утверждает, что организация должна рассматриваться как система, состоящая из взаимодействующих элементов. Этот подход был разработан в 1950-х и 1960-х годах и стал очень популярным в конце 20 века.
5.Гуманистический подход: гуманистический подход к теории организации появился в 1960-х годах и подчеркивал важность удовлетворения потребностей сотрудников и развития человеческого потенциала.
6.Постмодернизм: в конце 20 века появился постмодернистский подход, который подчеркивал важность контекста, социальных факторов и власти в организациях.
Таким образом, развитие теории организации в 20 веке было связано с изменением условий работы организаций и появлением новых технологий, а также с развитием новых концепций, которые подчеркивали различные аспекты управления организациями, такие как научный подход, структурированный подход, теория контингенции, системный подход, гуманистический подход и постмодернизм. Вместе с этими концепциями были разработаны новые модели управления, такие как матричные организации, управление качеством, управление знаниями и другие.