У громадянки Рачинської чоловік інвалід першої групи. Вона працює на фабриці ткалею. Рачинська звернулася до директора з проханням встановити їй неповний робочий день п'ять годин оскільки чоловік потребує постійного постійного догляду директор заявив що підприємство працює у дві зміни по 8 годин і він не має змоги задовольнити її прохання. Дайте оцінку юридичній ситуації. Хто правий?
Ответы
У даній ситуації громадянка Рачинська має право на неповний робочий день за умови, що її чоловік потребує постійного догляду, що підтверджено медичним довідкою. Згідно зі статтею 23 Закону України "Про захист прав інвалідів від дискримінації" інвалідам першої групи може бути надано неповний робочий день збільшений на 50% щодо загальної тривалості робочого часу інших працівників та інших пільг на робочому місці.
Отже, директор підприємства не має права відмовити в наданні громадянці Рачинській неповного робочого дня, якщо вона пред'явила медичну довідку. Директор може запропонувати перенесення громадянки Рачинської на інший відповідний за професією та кваліфікацією робочий день без зменшення заробітної плати, за умови, що не буде порушені права інваліда на додаткові пільги на робочому місці.
Отже, у даній ситуації громадянка Рачинська має законне право на неповний робочий день, а директор підприємства не має права відмовитися від встановлення її неповного робочого дня, якщо вона подала медичну довідку про необхідність постійного догляду за чоловіком-інвалідом.