Оксана(працює швачкою, має має дитину 7 років, 8годинний робочий день,5денний робочий тиждень) через день доводиться працювати по одна дві години понад норму її за виробничої необхідності вона звернулася до директора підприємства із проханням не залучати її додатково після роботи скільки вона не встигає забирайте у ці дні дитину із інколи у відповідь директор запропонував шукати іншу роботу.Дайте оцінку юридичній ситуації.
Ответы
Ответ:
Юридична ситуація у цьому випадку є складною, оскільки правові права Оксани як працівника і матері потребують уваги.
Згідно з Кодексом законів про працю України, робочий день складає 8 годин, тобто будь-яке збільшення робочого часу повинно бути оплачувано як наднормова праця. Отже, Оксана має право на додаткову оплату за працю, яку вона виконує понад норму її за виробничої необхідності.
Також, вона має право використовувати своє законне право на догляд за дитиною і не повинна бути примушена працювати після робочого часу.
Пропозиція директора шукати іншу роботу може бути розглянута як переслідування за законними діями працівника, що є порушенням закону про працю.
Таким чином, Оксана має право звернутися до профспілки або іншої компетентної організації за захистом своїх прав і інтересів як працівника, якщо вона не змогла вирішити цю проблему з директором підприємства.
Объяснение: