Question

Які додаткові підстави звільнення з роботи встановлено для неповнолітніх

Answer 1

Ответ:

Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства. Так, неповнолітного працівника може бути звільнено:

з власної ініціативи (за власним бажанням) (ст. 38 КЗпП України);

за угодою сторін (п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України);

у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п.2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України);

у зв'язку із переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України);

у зв'язку з призовом або вступом працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п.3 ч.1 ст. 36 КЗпП України);

з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40 КЗпП України).