За умовами трудового договору, укладеного із 17-літньою Настею 2 січня 2022 року, для неї встановлюється:
а) 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем,
б) випробувальний термін 10 днів,
в) відпустка 25 календарних днів з 1 грудня 2022 року.
Настя заявила, що хоче піти у відпустку влітку, але власник пояснив, що відпустка надається лише через 11 відпрацьованих місяців. Які норми трудового законодавства було порушено при укладенні трудового договору з дівчиною?
Ответы
Ответ:
Объяснение:
При укладенні трудового договору з Настею були порушені такі норми трудового законодавства:
Згідно зі статтею 165 Кодексу законів про працю України, тривалість відпустки щорічної повинна бути не менше 24 календарних днів, якщо трудовий договір укладено з повної робочої зайнятості. Тому надання Насті лише 25 календарних днів відпустки з 1 грудня 2022 року є порушенням законодавства.
Згідно зі статтею 28 Кодексу законів про працю України, випробувальний термін не може бути більшим 3 місяців. Тому встановлення випробувального терміну на 10 днів є порушенням законодавства.
Згідно зі статтею 69 Кодексу законів про працю України, робочий тиждень повинен бути не більше 40 годин, а тривалість робочого дня - не більше 8 годин. Тому встановлення для Насті 5-денного робочого тижня з 8-годинним робочим днем є відповідним законодавству.