Question

умови влаштування на роботу  неповнолітніх.​

Answer 1

Відповідь:

За статтею 32 Цивільного кодексу України зазначено, що неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років.
За загальним правилом прийняття на роботу осіб молодших 16 років не допускається.
Як виняток, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть прийматися на роботу особи, котрі досягли 15 років.

Чинним законодавством України передбачені спеціальні умови щодо використання праці неповнолітніх .

-з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі;
-обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що вони повинні прийматися на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі такі працівники обов’язково повинні проходити медичний огляд;
-до особової справи працівника потрібно долучити такі документи: копію свідоцтва про народження або паспорта, згоду одного з батьків або особи, що його замінює, документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час;
- для неповнолітніх працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу:

Заборонено:

1)залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.

2)застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
3) залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Пояснення: