Вас призначили керівником трудового колективу, у якому ви кілька років були рядовим співробітником. Підлеглий ігнорує ваші поради та вказівки, робить усе по-своєму, не звертаючи уваги на зауваження, не виправляючи тих помилок, на які ви йому вказуєте. Які ваші дії по відношенню до цього підлеглого надалі? Обґрунтуйте свою відповідь.
а) застосуєте звичайні адміністративні заходи покарання;
б) в інтересах справи намагатиметеся викликати його на відверту розмову, спробуєте знайти з ним спільну мову, налаштувати на діловий контакт;
в) звернетеся до колективу, розраховуючи на те, що його неправильна поведінка буде засуджена та до нього будуть застосовані заходи суспільного впливу;
г) спробуєте спочатку розібратися в тому, чи не робите ви самі помилок у взаємовідносинах з підлеглим, а потім уже вирішите, як діяти.
Ответы
Ответ:
сподіваюся, що я правильно зрозумів завдання.
Як керівник трудового колективу, моя основна мета полягає в досягненні результатів та ефективності роботи колективу. Тому, якщо підлеглий ігнорує мої поради та вказівки, це може стати на заваді досягненню цієї мети.
При цьому, якщо проблема полягає в недостатньому розумінні моїх вказівок або комунікації, спочатку я спробую розібратися у причинах такої поведінки мого підлеглого. Я можу знайти час для відвертої розмови та намагатися знайти спільну мову з підлеглим, щоб установити діловий контакт. Я можу також перевірити, чи не роблю я помилок у взаємодії з ним та чи надаю достатньо чітких вказівок та підтримки.
Якщо ж проблема в тому, що підлеглий не виконує свої обов'язки своєчасно та якісно, я можу звернутися до адміністративних заходів покарання, але це повинно бути останнім варіантом. Якщо можливо, я намагатимусь знайти інші методи впливу на підлеглого, щоб він зрозумів, що його поведінка має наслідки для всього колективу.
Якщо ж навіть після всіх цих заходів підлеглий продовжує ігнорувати мої вказівки та поради, то я можу звернутися до колективу, щоб вони висловили свою думку та допомогли знайти вихід з ситуації. Однак, цей варіант повинен бути останнім, тому що такий підхід може призвести до неприємностей та конфліктів у колективі.