Бухгалтер Коропець звернувся до відділу
кадрів з проханням порекомендувати йому, як терміново звільнитися з
підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу
ставити питання про звільнення за власним бажанням, у нього немає, а
відпрацьовувати два тижні він не може.
Працівник відділу кадрів порекомендував йому написати заяву “За
угодою сторін”, але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією
Коропця роботодавець, через те, що за такої підстави звільняють тільки тих
працівників, які працюють за строковим договором, а у Коропця - договір на
невизначений термін. Крім того, вважав працівник відділу кадрів, що за такої
підстави звільнення у Коропця можуть бути у майбутньому проблеми з
обчисленням стажу.
Що можна порадити бухгалтеру Коропцю? Дайте вичерпну відповідь.
При прийнятті на роботу продавцем групи товарів побутового
призначення у громадянина Паська Г.Р. працівник відділу кадрів вимагав
надати диплом про вищу технічну освіту.
Дайте правову оцінку ситуації.
Ответы
Відповідь:
Для бухгалтера Коропця важливо розуміти, що звільнення з компанії без належного повідомлення або причини може мати негативні наслідки для його майбутніх можливостей працевлаштування та професійної репутації. Йому доцільно обговорити свою ситуацію з роботодавцем і спробувати прийти до взаємоприйнятного рішення, наприклад взяти відпустку або домовитися про коротший термін повідомлення. Якщо він повинен негайно піти у відставку, він може розглянути можливість надати поважну причину, таку як сімейна ситуація, як підставу для звільнення без належного повідомлення. Йому не рекомендується фальсифікувати причину своєї відставки, оскільки це може призвести до юридичних та етичних проблем у майбутньому.
Стосовно ситуації з вимаганням відділом кадрів диплома про вищу технічну освіту у продавця господарських товарів, варто зазначити, що така вимога може бути визнана дискримінаційною та порушує законодавство про рівні можливості при працевлаштуванні. Якщо робота спеціально не вимагає вищої технічної освіти, недоцільно вимагати таку кваліфікацію як вимогу для працевлаштування. Відділ кадрів повинен переглянути свою політику найму, щоб переконатися, що вони не дискримінують кваліфікованих кандидатів на основі невідповідної кваліфікації.