‼️Дати відповіді на запитання:‼️
1. З якого віку та за яких обставин можуть працювати неовнолітні?
2. Які документи подають при працевлаштуванні?
3.Якою є тривалість робочого часу для неповнолітніх? якою є оплата праці неповнолітніх?
4. До яких робіт заборонено залучати неповнолітніх?
5. Якою має бути відпустка для неповнолітніх?
6. За яких обставин можна звільнити неповнолітніх з роботи?
7. Чому роботодавці неохоче влаштовують неповнолітніх офіційно на роботу?
Ответы
Ответ:
Згідно із законодавством, неовнолітні (особи, які не досягли 18-річного віку) можуть працювати за умови отримання дозволу на працевлаштування від батьків або опікуна, або у разі визнання судом повнолітніми відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України.
При працевлаштуванні необхідно подати такі документи: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; ідентифікаційний номер; трудову книжку (у разі наявності); довідку з місця навчання про наявність або відсутність академічної заборгованості (у разі навчання).
Тривалість робочого часу для неповнолітніх обмежена та встановлюється залежно від віку. Наприклад, для осіб у віці 14-15 років максимальна тривалість робочого дня - 5 годин, для осіб у віці 16-17 років - 7 годин. Оплата праці для неповнолітніх має бути не менше мінімальної зарплати.
Залучення неповнолітніх до певних видів робіт заборонене. Наприклад, заборонено залучати їх до важких робіт, які пов'язані з підйомом ваги, роботою з вибухонебезпечними та отруйними речовинами, нічної роботи тощо.
Відпустка для неповнолітніх повинна бути не менше 30 календарних днів на рік. Якщо неповнолітній працює менше 6 місяців, то він має право на відпустку у розмірі 2 календарних днів за кожний місяць роботи.
Объяснение: