Question

Працівників підприємства за їх заявами переведено на неповний робочий тиждень. Але в цей час один із працівників хворів, тому він подав заяву на роботу на умовах неповного тижня вже після одужання. За які дні треба нарахувати допомогу з тимчасової непрацездатності? Обгрунтуйте свою відповідь.

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Якщо працівник подав заяву на роботу на умовах неповного тижня після одужання, то допомогу з тимчасової непрацездатності йому слід нарахувати за ті дні, коли він фактично не працював через хворобу. Це можуть бути дні до подачі заяви на роботу на умовах неповного тижня та дні, коли працівник був у відпустці з причини хвороби до подачі заяви

Наприклад, якщо працівник хворів 5 днів, а потім подав заяву на роботу на умовах неповного тижня і відпрацював залишок тижня (2 дні), то допомогу з тимчасової непрацездатності слід нарахувати за період з 5-го дня хвороби до дня перед початком роботи на умовах неповного тижня (наприклад, 6-го до 9-го днів), тобто за 4 дні.