Предмет: Обществознание, автор: Anastasi00000

15. Визначте, у якому із зазначених випадків порушено законо-
давство України про працю неповнолітніх.
а) Директор підприємства за згодою 16-річного працівника при-
значив його нічним черговим у цеху, де він працює;
б) через три місяці після влаштування на роботу 16-річному слю-
сарю надано Щорічну відпустку тривалістю 36 днів;
В) директор фірми видав наказ про звільнення з роботи 15-річної
прибиральниці на вимогу її батьків, які надали документ про
погіршення і стану здоров'я, незважаючи на бажання дівчини
продовжувати трудову діяльність;

Ответы

Автор ответа: ctaherskaveronika
6

Відповідь:

а) Порушено законодавство про працю неповнолітніх. Згідно зі статтею 47 Кодексу законів про працю України, працівникам, які не досягли 18-річного віку, заборонено працювати в нічний час (з 22:00 до 06:00).

б) В даному випадку законодавство про працю неповнолітніх не порушено. Згідно зі статтею 42 Кодексу законів про працю України, тривалість відпустки для працівників віком до 18 років складає 31 календарний день.

в) Порушено законодавство про працю неповнолітніх. Згідно зі статтею 39 Кодексу законів про працю України, працівники віком до 16 років не можуть бути звільнені з роботи без письмової згоди батьків або осіб, які їх замінюють. Також, якщо працівник віком до 18 років працює за контрактом, то звільнення його можливе лише за погодженням з батьками або особою, яка їх замінює. В даному випадку наказ про звільнення видано на вимогу батьків, однак врахувати бажання дівчини продовжувати трудову діяльність необхідно.

Похожие вопросы
Предмет: Математика, автор: mashunya096