Трудовое право Казахстан.
Ответы
Ответ:
Ответы на вопросы:
Все четыре ситуации могут быть предметом индивидуальных трудовых споров.
В случае А), граждане А. и К. могут обратиться с требованием о выплате заработной платы за фактически отработанный период, а также возмещение морального вреда, если таковой им был причинен.
В случае В), гражданин Р. может оспорить свое увольнение и требовать восстановления на работе, если он считает, что были нарушены законодательные требования по процедуре увольнения за прогул.
В случае С), гражданка А. может обратиться с жалобой на дискриминацию в трудовых отношениях по признаку материнства, что запрещено законодательством.
В случае D), гражданка К. может оспорить договор, в котором был заключен испытательный срок на 4 месяца, так как срок испытания не может быть более 3 месяцев в соответствии с трудовым законодательством.
Ситуация с работниками IT-отдела и руководством компании <<Барс-групп>> может быть рассмотрена в комиссии по трудовым спорам (КТС), так как это коллективный трудовой спор.
11.Работники 1-отдела проводили технические перерывы в кофе-руме в течение рабочего дня, что нарушает трудовую дисциплину и обязанности работника по уходу за рабочим местом. Однако, если работодатель не предоставил работникам достаточного количества перерывов для отдыха и питания, то они могут обратиться в инспекцию труда и защищаться по этому вопросу.
Руководство компании "Барс-групп" приняло решение о сокращении оплаты труда без согласования с работниками и нарушило трудовые права работников. Работодатель должен предупредить работников о сокращении оплаты труда заранее, и только после этого принять решение о сокращении оплаты труда, если работники не будут соответствовать требованиям, установленным трудовым договором или коллективным договором.
Механизм разрешения коллективного трудового спора, который можно предложить, - это переговоры между работниками и работодателем в рамках комиссии по трудовым спорам. Если переговоры не увенчаются успехом, то стороны могут обратиться в суд или арбитраж. В Казахстане действует система трудовых судов и Комиссии по трудовым спорам, которые рассматривают индивидуальные и коллективные трудовые споры