Какие льготы преимущества и кому предоставляет закон,регулируя порядок рабочего времени и времени отдыха?
Ответы
Ответ:
Объяснение:
Кому и как устанавливают нормы продолжительности рабочего времени, какова специфика оплаты труда при различной продолжительности рабочего времени и как влияет перенос выходных на работу работников — читайте в консультации
Чем предусмотрено установление норм продолжительности рабочего времени
Вопрос о продолжительности, составе, режиме и порядке учета рабочего времени регулируются главой IV Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).
При этом рабочим временем считается установленное законом или на его основании соглашением сторон время, в течение которого работники согласно правилам внутреннего трудового распорядка должны выполнять по трудовому договору свои трудовые обязанности.
Читайте нас в соцсетях
Подпишитесь, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
Различают рабочее время:
нормальной продолжительности;
сокращенной продолжительности;
неполное рабочее время;
Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается на уровне предприятия — через локальные нормативно-правовые акты и по соглашению сторон трудового договора.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). В то же время предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов в неделю.
Статья 52 КЗоТ предусматривает, что для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.