Question

Головний економіст заводу подав директору доповідну записку, в якій з
метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, від
результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував
таке. Останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в
розмірі мінімальної заробітної плати, частину, що залишилася, виплачувати у
кінці кварталу разом з премією за умови, що ці працівники будуть сумлінно
виконувати свої обов'язки, а завод виконає планові показники. Директор
направив доповідну записку юрисконсульту для висновку.
Дайте свій висновок. Який порядок встановлення посадових окладів і
виплати заробітної плати?

Answer 1

Відповідь:

Пропозиція головного економіста комбінату щодо виплати інженерно-технічним працівникам і службовцям частини посадового окладу, а залишок – наприкінці кварталу за умови виконання планових показників потребує розгляду в розрізі порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати.

Відповідно до законодавства про працю порядок встановлення розміру заробітної плати має ґрунтуватися на об’єктивних критеріях, а саме: складності та обов’язках роботи, кваліфікації та досвіді працівника, результатах його праці. Крім того, заробітна плата повинна виплачуватися в повному обсязі та своєчасно, як зазначено в трудовому договорі.

Пропозиція головного економіста виглядає як форма заохочувальної оплати праці, яка може бути корисним інструментом для мотивації працівників і підвищення продуктивності. Однак така система має бути ретельно розроблена та впроваджена, щоб гарантувати, що вона є справедливою, прозорою та базується на об’єктивних критеріях. Крім того, будь-яка система стимулювання має бути чітко доведена до відома працівників і не повинна порушувати їхні права на повну та своєчасну виплату заробітної плати.

Таким чином, юрисконсульт повинен вивчити пропозицію головного економіста в світлі відповідного законодавства про працю та надати свій висновок щодо законності та доцільності впровадження такої системи. Якщо пропозиція буде визнана відповідною закону та справедливою для працівників, директор може розглянути можливість її реалізації як форми заохочення.