2.Решите ситуационные задачи по защите труда несовершеннолетних: (56.)
а)14-летний Мамаев обучается без отрыва от производства и 9-м выпускном классе общеобрительной
школы Администрация не предоставила ему сокращенный рабочий день в связи с учебой, ссылаясь
что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день
-Права ли администрация? Найдите нарушения трудового законодательства в данном случае.
Аргументируйте свой ответ.
б)В трудовой договор 17-го Е. был внесен пункт, обязывающий его выходить на работу в ходе
праздничные дни, если администрация сочтет это необходимым.
- Будет ли обладать юридической силой рассматриваемое условие трудового договора?
лимость порвлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни?
Ответы
Ответ:
Решение ситуационных задач по защите труда несовершеннолетних
а) Сокращенный рабочий день для учащегося
Администрация не права, если не предоставила 14-летнему Мамаеву сокращенный рабочий день в связи с учебой. Согласно трудового законодательства, несовершеннолетним учащимся в возрасте 14 лет предоставляется сокращенный рабочий день (не более 24 часов в неделю) в период учебы в общеобразовательной школе. Администрация нарушила трудовое законодательство.
б) Работа в праздничные дни
Условие трудового договора о выходе на работу в ходе праздничных дней имеет юридическую силу, если оно не противоречит трудовому законодательству. В соответствии с законом, работа в праздничные и выходные дни является исключительной и оплачивается с учетом повышенных тарифных ставок. Однако, несовершеннолетние могут быть ограничены в порядке и условиях труда, установленных трудовым законодательством, в том числе в ограничении работ в выходные и праздничные дни.
Таким образом, рассматриваемое условие трудового договора будет иметь юридическую силу, если оно не нарушает законодательство о труде несовершеннолетних.
Объяснение: