Денисенко був прийнятий на роботу в конструктор бюро інженером з випробувальним строком на один місяць за два дні до закінчення цього строку його попередили у відділі кадрів що випробувальний строк йому продовжено ще на місці а за тиждень він був звільнений як такий що не витримав випробування, Денисенко звернувся з позовом до суду щодо поновлення на роботу. яке рішення має винести суд?
Ответы
Відповідь:
Закон України "Про захист прав споживачів" та Трудовий кодекс України передбачають, що прийняття на роботу з випробувальним строком на один місяць є допустимою практикою.
Проте, якщо під час випробувального строку роботодавець вирішує продовжити його тривалість, він повинен повідомити працівника про це у письмовій формі. Якщо цього не було зроблено, подальше звільнення працівника може бути визнано незаконним.
Отже, у даному випадку суд може винести рішення про поновлення на роботу Денисенка, якщо буде встановлено, що він був звільнений після закінчення випробувального строку і без повідомлення про продовження цього строку. Однак, якщо роботодавець має достатні підстави для звільнення працівника після продовження випробувального строку, суд може відхилити позов на поновлення на роботу.