III. Дайте правовий аналіз ситуацій, спираючись на Ко- декс законів про працю України. 1. 16-річного Миколу прийняли на роботу електриком під- земних комунікацій з випробувальним терміном один місяць. 2. Марину (17 років) звільнено з роботи за ініціативою ма- терi, яка мотивувала своє рішення тим, що робота заважає дочці готуватися до вступу у вищий навчальний заклад. 3. Кирилу (15 років), який працює після уроків двірником 12 годин на тиждень, власник виплачує заробітну плату в роз- мірі, пропорційному відпрацьованому часу. ги цивільних, сімейних, трудових
Ответы
Відповідь:
1Неповнолітнім не встановлюють випробувальний срок при прийомі на роботу
Із Конституції України
Стаття 43
(...) Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці.(...)
Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для Їхнього здоров'я роботах забороняється.(...
2 Iз Кодексу законів про працю України
Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб.
Батьки. усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, маюты право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси
3. Із Кодексу про працю України
Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років-36 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул)-24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половину максимальної тривалості робочого часу...для осіб відповідного віку.