Предмет: История, автор: evaprav2008

Какие права закреплял уголовный кодекс 1810 года

Ответы

Автор ответа: zhilochkin
0

Відповідь:

Данный Кодекс был принят в наполеоновской Франции и являлся первым буржуазным уголовным кодексом, который послужил образцом для создания кодексов других стран.

Его основные положения заключались в следующем:

1. Равенство граждан перед законом, так как было упразднено право на правомочия, предоставляемые только для одного господствующего класса.

2. Закон не имеет обратной силы, то есть граждане не могут быть привлечены к какой-либо ответственности за поступки, которые они совершили до вступления определённого закона в силу.

(translated so if would be marks say me)

Похожие вопросы
Предмет: Математика, автор: ayg939
Предмет: Математика, автор: ayg939
Предмет: Право, автор: petskova01101988
Розв'язання практичних правових ситуацій


Практична правова ситуація № 1

Випускник коледжу гр. Л. був прийнятий на роботу піцейолою в піцерію «Марконі» зі строком випробування 1 місяць. Коли місяць закінчився, роботодавець запропонував ще 2 тижні строку випробування, так як має певні сумніви щодо дисциплінованості гр. Л. Працівник погодився, але через тиждень був звільнений, як такий, що не витримав випробування. Дайте правовий аналіз діям роботодавця.

Практична правова ситуація №2.

Гр. Олійник був прийнятий в будівельну компанію «Агромат» юрисконсультом зі строком випробування 1 місяць. Через тиждень гр. Олійник на роботу не вийшов, а наступного дня пояснити причини своєї відсутності не зміг. Керівник будівельної компанії «Агромат» видав наказ про звільнення гр. Олійника відповідно до п.4.ст.40 КЗпП України. Звільнений звернувся до суду з позовом , при розгляді справи з’ясувалось, що керівник не отримав від первинної профспілкової організації згоди на звільнення гр. Олійника. Яким буде рішення суду (зверніться до ст. 43. 43-1 КЗпП України).

Практична правова ситуація №3.

Юрист Сергєєв 3 квітня 2020 р. подав заяву про звільнення за власним бажанням з юридичної компанії «Правочин». У зв’язку з цією обставиною директор запросив на роботу за переведенням з іншого підприємства нового працівника гр. Іваненко і домовився з ним про початок роботи з 18 квітня. 18 квітня гр. Іваненко дізнався, що напередодні Сергєєв відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням, отже, роботи для нього немає. Оскільки Іваненко уже залишив попереднє місце роботи, він подав позов до районного суду з вимогою надання йому роботи на підставі попередньої домовленості з роботодавцем. Яким буде рішення суду?