Задания 3-го уровня сложности 1. Используя Трудовой кодекс РК, изучите и раскройте следующие понятия: трудовая функция, трудовой распорядок, заработная плата, условия труда. Почему так важно четко прописать трудовую функцию в договоре? Что такое квалификация работника?
Ответы
Ответ:
трудовая функция – набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда
Трудовой распорядок – порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя
заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным согласием обеих сторон
Условия труда – условия оплаты, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий. (Все моменты, которые законодатель относит к условиям труда, принимаются обеими сторонами)
Понятие трудовой функции можно описать, как набор задач, выполняемых работником. Эти задачи закреплены в локальных нормативных правовых актах работодателя.К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха
Квалификация работника - умений профессиональных навыков и опыта работы работника.
Я постарался ответить. Ну я не из РК поэтому старался как смог