Предмет: История, автор: daysp1sat

СРОЧНО!!
Соціально-економічний та політичний розвиток Західно-українських земель у 1 й половині XIX ст.


daysp1sat: даю 100 балов

Ответы

Автор ответа: parfenukdarina
1

Західноукраїнські землі за рівнем економічного розвитку значно поступається іншим регіоном імперії Габсбургів. Фактично їх економічний статус наближався до колоніального, оскільки в економічній системі імперії належала роль аргарно-сировинного — придатку постачальника продуктів харчування і сировини для промислово розвинених регіонів та ринку збуту виготовлених товарів.

Промисловість пробувала з тривалими застою традиційні галузі місцевої промисловості —шкіряна, соляна, текстильна, лісова, тютюнова, залізорудна майже не розвивалися. Протягом першої половини 19 століття під впливом промислової революції розпочинається деякі пожвавлення у промисловості східної Галичини проте , підприємства краю не зберегли ремісничо-мануфактурний рівень. Праця вільну найманих працівників майже не використовувалася . Розвиток торгівлі був пов'язаний з поступовим збільшенням товарного виробництва. Сільськогосподарські продукти і сировина експортувалася в деякі країни західної Європи та вивозили до інших провінцій імперії. Великі капітали нагромаджувати в руках купців поширювалося лихварство. Галицькі товари поступово знижувалася і скорочуватися їх експорт. Сільське господарства становило основу економіки краю. Протягом 19 століття тут сталося 7 масових голодоморів. Зерно з поміщицьких маєтках і вивозили до інших провінцій, імперій. Отже, економічне становище західноукраїнських земель у складі Австро-Угорщини, як раніше залишався наближеним до колоніального. Одночасно він був резервуаром дешевої робочої сили, яка надходила звідси на західноєвропейській заокеанский ринки праці.

Похожие вопросы
Предмет: Русский язык, автор: radchenko1265
Оцените фрагмент курсовой работы, дав развернутые ответы на следующие вопросы:
- нет ли отступлений от выбранной темы;
- все ли необходимые компоненты логической схемы научного произведения содержатся во фрагменте (цель, задачи и др.);
- логично ли изложение, нет ли нарушений абзацного членения текста;
- являются ли стилистически корректными выбранные языковые средства;
- соблюдены ли нормы литературного языка (правописные, грамматические, лексические);
- нет ли нарушений требований этикета, предъявляемых к научной речи.

Организация заработной платы
Введение
Побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними целей и задач является объективной необходимостью и осознается всеми руководителями. Однако в течение длительного периода наука управления персоналом преувеличивала значение материальных стимулов. Удовлетворенность работников материальными условиями труда (заработной платой, пособиями и др.) далеко не во всех случаях приводит к повышению производительности труда. Как показывает практика, наиболее эффективными стимулирующими факторами являются: соответствие выполняемой работы потребностям человека, в признании его как личности и возможность самовыражения.
Например, в результате одного из многочисленных опросов рабочих Москвы, проводимых группой исследователей во главе с Р.Коротковым (ст. науч. сотр. Институра экономики РАН, канд. экон. наук) с целью выяснения их отношения к труду, было установлено, что самыми главными их желанием являются уверенность в постоянной занятости, затем потребность в признании и уважении, а также интерес к работе. Размер же заработной платы занимал одно из последних мест в списке первоочередных потребностей рабочих. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. Поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.
Таким образом, цель моего исследования состоит в разработке комплекса мер по планированию, определению уровней заработной платы различных групп работников. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы, порядок ее начисления; обозначить основные тенденции развития форм и систем оплаты труда; проанализировать модель расчета стоимости рабочей силы, предложенную Р.Коротковым
Предмет: Русский язык, автор: соня4441