Материально ответственное лицо организации подало заявление об увольнении по собственному желанию, после этого на работу не выходило и предъявило 2 больничных листа, оформленных с нарушением правил. это лицо удалило с компьютера информацию реализуемой продукции, инвентаризация не проводилась. Возможно ли привлечь данное лицо к материальной ответственности?
Ответы
Ответ:
Возможно, но это не обязанность, а право работодателя. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему ущерб и чтобы работодателя это удовлетворило. Работник может нести ответственность, если имеются основания, которые предписаны в статье 238 ТК РФ. В этой статье говорится:
"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.".