Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.
Вычислить: 1) коэффициент выбытия кадров (%); 2) коэффициент текучести кадров (%).
Ответы
Ответ:
1) коэффициент выбытия кадров 16%;
2) коэффициент текучести кадров 14%.
Решение:
Коэффициент выбытия = (количество выбывших за год сотрудников по любой причине)/ (среднесписочное число сотрудников за год) * 100%
Квыб. = (37+5+11+13+30):600 *100% = 96:600*100% = 16%
Коэффициент текучести кадров= (количество выбывших за год сотрудников, кроме ушедших на пенсию)/ (среднесписочное число сотрудников за год) * 100%
Ктек. = (37+5+13+30):600 *100% = 85:600*100% = 14%
Объяснение:
Выбытие кадров - это перемена статуса "трудоустройства" для работника, в том числе и выход на пенсию.
Текучесть кадров - это увольнение работников по инициативе работника, по инициативе работодателя (нарушение трудовой дисциплины) или по соглашению сторон. Выход на пенсию к текучести никак не относится, это объективная реальность.