составить таблицу "Достоинства и недостатки оплаты труда в форме гонорара"
Ответы
Ответ:
Достоинства и недостатки повременной и сдельной систем оплаты труда.
Рассматривая достоинства и недостатки форм оплаты труда следует рассмотреть их для работодателя и для работника.
Повременная система оплаты труда
Достоинства и недостатки повременной системы оплаты труда (для работника).
Достоинства:
· Гарантированность заработной платы
· Произвольный темп работы
· Сплоченность в трудовом коллективе.
Недостатки:
· Отсутствие возможности влияния на рост заработной платы (кроме повышения собственной квалификации).
· Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда.
· Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников.
Достоинства и недостатки повременной системы оплаты труда (для работодателя).
Достоинства:
· Снижение расходов на персонал по мере роста объемов производства
· Возможность более точного планирования издержек на персонал
· Возможность предъявления более высоких требований к качеству продукции
· Уменьшение издержек контроля качества продукции
· У работника выше чувство сопричастности к организации.
· Меньше текучесть кадров
Недостатки:
· Отсутствие возможностей учета индивидуальной результативности труда работников
· Отсутствие возможностей стимулирования более напряженного труда работников и увеличения объемов производства
· Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой.
· Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы.
· Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный -- наоборот (заработная плата у них одинакова).
· Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности.
· Оплату труднее связать с конечным результатом.
· Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.