Question

Знакомимся с законом
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключения трудового договора

1. С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу?
2. С какого возраста несовершеннолетние могут заключать трудовой договор без согласия
родителей (попечителей) и органа опеки? Какие условия должны быть при этом соблюдены?
3. Каковы условия заключения трудового договора с работником, достигшим только возраста
14 лет?
4. В каких случаях трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника под-
писывается его родителем (опекуном)?

Answer 1

Ответ:

1) С 16 лет.
2) С 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная; оставил обучение в общеобразовательном учреждении.
3) По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий: согласия одного из родителей (попечителя); согласия органа опеки и попечительства; работа производится в свободное от учебы время
работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы; работа не причиняет вреда здоровью.
4) Если работник младше 14 лет.

Объяснение