Question

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ. ДАЮ 80 Баллов

На форуме одного из сайтов Интернета топ-менеджер компании «X» поделился сомнениями в отношении честности своего сотрудника, который, по мнению топ-менеджера, вел себя подозрительно. Этот сотрудник занимался закупкой сырья. Возникло подозрение, что часть сырья фирма недополучает, потому что не может его полностью учесть. Сырье идет в производство «с колес», иногда ночью. Сложилось так, что этот сотрудник знает все особенности производства и списания сырья, так как находится в хороших отношениях с начальником производства.

Посетители сайта порекомендовали незадачливому топ-менед- жеру не ловить снабженца с поличным, а перевести его на другую работу или лишить его оперативного контакта с поставщиками (например, назначить начальником отдела снабжения, который сам снабжением не занимается). Однако в этом случае следует опасаться сговора всего отдела, что является очень распространенным явлением.

Вот вопросы:
1. Что бы вы посоветовали топ-менеджеру?
2. Как бы вы поступили на месте топ-менеджера?
3. Оцените совет посетителей сайта.

P.S если что предмет "Менеджмент"

Answer 1

Ответ:

1. Я бы посоветовала топ-менджеру

1) если есть возможность проверить записи и суммы при покупке сырья

2) не сильно на него обращать внимание, но и из виду не опускать

3) не отдаляться от общества где тот сотрудник находится (так как оно может быть в сговоре с ним), лишь в крайнем случае

2. На месте топ менеджера я бы один раз проследила за его работой, в виде контроля ,может быть секретно, побольше общалась с начальством, и потом спросила и рассказала о сложившейся ситуации но не делая из этого недопонимание и мировую проблему, если меня захотели бы уволить, значит что-то и правда нечисто.

3. Не очень правильно считаю сразу перевести этого сотрудника, можно понемногу давать ему другую различную работу, советы не плохие Но что если вы просто зря подозреваете человека , вы отдалитесь от общества, испортите ему желание работать, надо делать всё медленно и с умом.