помогите, пожалуйста, я вас очень прошу, мне надо это сдавать к сегодняшнему вечеру, а я с температурой лежу..
буду очень вам благодарна)))))
Ответы
Ответ:
Выздоравливай, надеюсь помог)))
Объяснение:
Старение населения приводит к нехватке рабочих рук. Чтобы решить проблему, странам первого мира приходится удерживать на работе высококвалифицированных пенсионеров и активней нанимать женщин и мигрантов. «Доля женщин трудоспособного возраста, которые фактически участвуют в экономике, за последние два десятилетия выросла примерно на 50 процентов», — отмечает Юко Киношита из Азиатско-Тихоокеанского департамента МВФ.
Решать проблему старения помогает автоматизация производства. Например, согласно правительственному плану «Сделано в Китае», к 2025 году число промышленных роботов в стране должно увеличиться в 10 раз и составить 1,8 миллиона штук. В США, по расчетам консалтинговой компании Bain & Company, объем инвестиций в автоматизацию производства к 2030 году составит 8 триллионов долларов. Однако автоматизация не только помогает решить проблему стареющих сотрудников, но и в принципе сокращает низкоквалифицированные рабочие места.
Согласно отчету международных консалтинговых фирм Mercer, Oliver Wyman и Marsh and McLennan «Двойная угроза старения и автоматизации», только 10 процентов взрослых в возрасте 55-65 лет могут выполнить новые многоэтапные технологические задачи, по сравнению, например, с 42 процентами взрослых в возрасте 25-54 лет. Как указано в отчете, если раньше, несмотря на развитие промышленности, требования к низкоквалифицированным сотрудникам практически не менялись, теперь от них начинают ждать все больше. «Картина может показаться немного мрачной», — отмечается в исследовании. Автоматизация на фоне старения населения приведет к тому, что количество доступных рабочих мест, не требующих высокой квалификации, будет сокращаться.
В Китае, Вьетнаме и Таиланде прогнозируются массовые сокращения пожилых сотрудников из-за автоматизации работы. В Южной Корее и Сингапуре риск увольнения людей старшего возраста также выше, чем у молодых, причем этот показатель превосходит многие страны. В то же время в большинстве европейских стран пожилые сотрудники могут составить большинство на автоматизированном производстве. Так, в Италии молодые люди больше рискуют остаться без работы, чем их пожилые коллеги внизу корпоративной цепочки. Уже сейчас в Европе высокий уровень безработицы отмечается среди наименее образованной молодежи. Схожая картина в США, по оценке Bain & Company, из-за развития автоматизации к 2030 году в стране лишатся работы 20-25 процентов сотрудников, прежде всего рабочие с низким и средним доходом.
Быстрее всех стареет Япония. Согласно опросам, 66 процентов японцев хотят работать и после 65 лет, сейчас для таких сотрудников стараются изобретать новые ниши. Например, производитель продуктов питания Kagome и оператор универмага Takashimaya позволяют работникам в возрасте от 60 до 62 лет работать либо полный рабочий день (с той же или пониженной оплатой), либо неполный рабочий день. В зависимости от их результатов оплата при этом связывается с реальной производительностью, чтобы не создавать дополнительных расходов для компаний. Также развивается система наставничества. Например, пожилые сотрудники консалтинговой компании Mitsui оказывают услуги 650 малым и средним предприятиям, делясь своим опытом в продажах. В 1990 году Шигео Хирано в Токио создал специальное кадровое агентство Mystar 60, которые занимается трудоустройством специалистов старше 60 лет, все его сотрудники также относятся к этой возрастной категории.
Наибольший дефицит рабочих рук отмечается среди соцработников. По оценкам министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, к 2025 году в этой сфере будет 2,5 миллиона вакансий, число пожилых людей, нуждающихся в уходе, достигнет 7 миллионов против более 5,5 миллиона в 2015 году. Решить эту проблему хотят за счет привлечения трудоспособных пожилых людей, которые будут ухаживать за сверстниками, которым уже тяжело себя обслуживать. По данным опроса правительства Японии, одиннадцать процентов пожилых людей заявили, что готовы выполнять такую работу, тем более, что речь идет о занятиях, не требующих особых навыков и физической силы, таких как уборка и стирка. Ожидается, что к 2025 году в Японии таким образом будет работать 700 тысяч граждан старше 65 лет. В качестве дополнительного бонуса пожилые соцработники получают возможность впоследствии пользоваться подобным уходом.