Question

В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и резким уменьшением объёма продаж директор магазина издал корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому отменялись все очередные оплачиваемые отпуска, однако неоплачиваемые отпуска предоставлялись без каких бы то ни было ограничения. Можно ли данный нормативный акт признать законным?

Answer 1

Нет, согласно ТК РФ работадатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком  не менее 28 календарных дней, а вот потом уже он может оправлять их в неоплачиваемые отпуска.