Question

Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.
Чернявский 10 апреля был принят на работу сроком на 3 месяца. 12 мая он обратился с заявлением о его увольнении по собственному желанию. Администрация отказала ему, настаивая, чтобы рабочий отработал весь срок, на который был заключен трудовой договор. 16 мая Чернявский не вышел на работу и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет согласно поданному заявлению. Но администрация 18 мая издала приказ об увольнении Чернявского за прогул без уважительных причин (п.4 ст.40 КЗоТ).
Надо выяснить правомерность поведения сторон. Каков порядок расторжения срочного договора?

Answer 1

Ответ:

Симонова, после подачи заявления, по трудовому договору должна отработать 2 недели. (Отработала) Имеет полное право.

(

Администрация должна выдать книжку в тот день когда трудовой контракт будет расторгнут.

(

Согласно статье 232 ТК работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку.

В следствии если это произошло, работник имеет право на возмещение морального вреда.