Предмет: Русский язык, автор: nur23adil0626


Выполните
Задание І. Прочитайте текст.
Озаглавьте
синтаксический разбор всех предложений.
Холодный ветер дует в лицо. Тяжёлые облака
Плывут над рекой. Доносятся сильные раскаты грома.​

Ответы

Автор ответа: artstryzh
5

Ответ:

Слова называются качественными прилагательными (если правильно понимаю вопрос).

Перед дождём

ХОлодный (определение) (хОлод) ветЕр (подлежащее) (непроверяемая) дует (сказуемое) в лИцо (лИца). ТЯжёлые (определение) (тЯжесть) облака (подлежащее) плывут (сказуемое) над рЕкой (рЕки). ДОносятся (сказуемое) (неизменяемая на письме приставка ДО) силЬные (определение) раскаты (подлежащее) грома (определение).

После дождя

Тёплый (определение) ветЕр (подлежащее) (непроверяемая) дует (сказуемое) в лИцо (лИца). ЛёГкие (определение) (лёГок) облака (подлежащее) плывут (сказуемое) над рЕкой (рЕки). ДОносятся (сказуемое) (неизменяемая на письме приставка ДО) слабые (определение) раскаты (подлежащее) грома (определение).

Холодный, тяжёлые, сильные, тёплый, лёгкие, слабые - прилагательные; ветер, лицо, облака, рекой, раскаты, грома - существительные; дует, плывут, доносятся - глаголы; в, над - предлоги.

Объяснение:

;)


nur23adil0626: еб0ть ты скоростел
Похожие вопросы
Предмет: Английский язык, автор: diankadivina143141
Помогите , мне нужно перевести это правильно, кто может?? но не через переводчик
Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации
Менеджер по персоналу общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете. Анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами.
Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства. В небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела.
В его обязанности могут входить разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.
Он совместно с администрацией участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, в случае с кем придется ставить вопрос об увольнении.