1.С какого возраста, в соответствии с нашим законодательством,
можно принимать на работу несовершеннолетних?
2. Каким образом устраиваются на работу несовершеннолетние,
которые достигли пятнадцати лет?
3. В каких условиях не допускается труд несовершеннолетних?
4. Какая продолжительность рабочего времени установлена трудовым
законодательством для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18
лет и от 14 до 16 лет?
5. Какой продолжительности может быть рабочее время несовер-
шеннолетних, которые совмещают учебу с работой?
6. Какие льготы предусмотрены в нашем законодательстве для
несовершеннолетних, которые и учатся, и работают?
7. Какие международные правовые документы по регулированию прив-
лечения к труду несовершеннолетних и ограничений пользования
детским трудом ратифицировала Республика Узбекистан?
Ответы
Ответ:
1) Согласно ст. 188 КЗоТ принимать на работу можно граждан, достигших 16 лет.
2) :
Этап 1. Приём документов
Этап 2. Оформление трудового договора
Этап 3. Уведомление ГФС о трудоустройстве несовершеннолетнего
Этап 4. Оформление трудовой книжки
Этап 5. Оформление личной карточки
Этап 6. Проведение инструктажа по охране труда и противопожарной безопасности
3) Согласно (ст. 192 КЗоТ) лица не достигшим совершеннолетия запрещается работать ночью, в выходные дни и выполнять неоплачиваемые работы. Также согласно (ст. 190 КЗоТ) запрещено привлекать лиц, моложе 18 лет, к тяжёлым работам с опасными условиями или работам под землёй.
4) Согласно (ст. 51 КЗоТ) для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а именно для лиц в возрасте: от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю; от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю
6) :
часовые преимущества
облегчённые нагрузки
возможность трудиться только днём и без переработок
отпускные преимущества
пониженные нормы выработки
испытательные и увольнительные послабления.
Объяснение: