Предмет: Математика, автор: julia1801636688899

У похід пішли 8 хлопчиків і 10 дівчаток .на привалі вони розташувалися двома групами у кожній групі хлопчиків і дівчаток було порівно скільки дітей було у кожній группі

Ответы

Автор ответа: darialysovabatkovna

Ответ:

Пошаговое объяснение:

девочек 5 и мальков 4

ну вроде так

Предыдущий вопрос

Следующий вопрос

Похожие вопросы

Предмет: Русский язык, автор: Лиза30122006

Брат вытащил крошечного мышонка Да какой же он малюсенький Разве такие бывают Расставить знаки припенания.

1 год назад

Предмет: Русский язык, автор: irshall60

распределить буквы по группам (г п в б ф к )

1 год назад

Предмет: Русский язык, автор: ilyanovik1997

Разбор слова по составу микротема

1 год назад

Предмет: Математика, автор: gabitovaar2017

Переведите в проценты
3/10
5/10
1/10

8 лет назад

Предмет: Другие предметы, автор: olgabekcheva

. Заведующему отделением районной больницы Лукьянову в течение года были объявлены несколько дисциплинарных взысканий в форме замечаний и выговоров по различным основаниям.
22 июля 2015 года по итогам внепланового комиссионного обхода отделения главным врачом больницы он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Считая увольнение и предшествующие взыскания незаконными, Лукьянов обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В заявлении он указал, что все взыскания являются незаконными.
Судья, не рассматривая дела по существу, отказал в удовлетворении иска, поскольку Лукьянов пропустил сроки обращения в суд за защитой своего права. С момента применения взысканий, объявленных до увольнения, прошло более 2 и 4-х месяцев, а увольнение обжаловано спустя 1,5 месяца после издания приказа.
В целях защиты своих трудовых прав Лукьянов обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая, проверив факты, признала все приказы о дисциплинарных взысканиях не соответствующими закону, предписала отменить их и восстановить Лукьянова на работе.
За допущенные нарушения руководитель организации был оштрафован инспекцией.
Главный врач больницы отказался исполнить предписание об отмене увольнения, так считал, что только суд вправе выносить такие решения.
Соответствует ли закону такая практика надзорной деятельности ГИТ? Есть ли у работодателя формальные основания для обжалования указанных актов ГИТ?

8 лет назад