Question

Генеральный директор невзлюбил сотрудника за то, что он слишком быстро продвигался по карьерной лестнице. Буквально за несколько месяцев специалист вырос со стажера до руководителя отдела. Перспективный сотрудник решил уйти, ведь спорить с вышестоящим руководством бессмысленно, а работать в компании ему было некомфортно.Помогите по данной ситуации написать признаки классификации конфликта.

Answer 1

Відповідь: зависть Генерального директора потому что он поднимался по карьерной лестнице долго и ему было не просто из-за своего болезненного опыта в прошлом и он считает это не справедливым

Пояснення: