Договор заключается между ... и ... .
Надо написать все права работодателя, все права работника.
Все обязанности работодателя, все обязанности работника.
Помогите, пожалуйста.
Ответы
Договор заключается между одной стороной и другой стороной. Общие моменты договора регулируются ГК РФ. В контексте трудовых отношений договор заключается между работником и работодателем. Такой договор называется трудовым и регулируется трудовым законодательством - ТК РФ.
Права работника (ст. 21 ТК РФ):
* право заключать, изменять и расторгать трудовой договор
* право требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором
* право иметь рабочее место, в соответствии с требованиями охраны труда
* право получать своевременно и в полном объеме заработную плату
* право на отдых
* право на получение полной и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
* право на подготовку и дополнительное профессиональное образование
* право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
* право участвовать в управлении организацией
* право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей
* право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
* право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
Права работодателя (ст. 22 ТК РФ):
* право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
* право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
* право поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
* право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
* право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
* право принимать локальные нормативные акты
* право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
Обязанности работника (ст. 21 ТК РФ):
* обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором
* обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
* обязанность выполнять установленные нормы труда
* обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
* обязанность бережно относиться к имуществу работодателя
* обязанность незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ):
* обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
* обязанность предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
* обязанность обеспечивать безопасность и условия труда
* обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
* обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
* обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки
* обязанность вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
* обязанность предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
* обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
* обязанность рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
* обязанность создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
* обязанность обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
* обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред