Question

Как определяется размер премии по результатам труда? Как рассчитываются

коэффициенты распределения акций по результатам труда и по стажу.

Answer 1

Как определяется размер премии по результатам труда?
Премии по результатам труда выплачиваются с определенной периодичностью: год, квартал, полугодие, месяц и др.  Они выплачиваются по результатам выполнения конкретных показателей труда и условий премирования. Размеры премий могут устанавливаться в размере одного должностного оклада, 50 процентов от должностного оклада и т. д. Для выплат премий в организации разрабатывается Положение о премировании, которое утверждается администрацией.  На основании Положения о премировании сотрудники имеют право получить конкретную премию, а организация обязана ее выплатить.

Как рассчитываются  коэффициенты распределения акций по результатам труда и по стажу.
Сначала определяем норматив трудового участия, отражающий стаж работы на данном предприятии, уровень квалификации и профессионализма. Величина норматива показывает долю акций на 1 руб. годовой заработной платы всего персонала.

Н = Уст/ФОТ*К где Н - норматив трудового участия
Уст - величина уставного капитала (количество акций);
ФОТ - фонд оплаты труда за год;
К - средний коэффициент по группам стажа.

Потом определяем количество акций, передаваемых одному работнику:

А = ФОТ*К*Н

где А - количество акций, передаваемых одному работнику,
К - корректирующий коэффициент, отражающий стаж работы на предприятии,
Н - норматив трудового участия. Учет трудового стажа осуществляется на основании корректирующих коэффициентов.