Предмет: Экономика, автор: fhhf42

Первоначальная стоимость ОФ 560000 руб. Т = 18 лет.
рассчитать остаточную стоимость ОФ через 9 лет эксплуатации 3 способом начисления износа.

Полностью с решением пожалуйста. Те кто решат пошутить - жб

Ответы

Автор ответа: abriutin
0

Ответ:

Остаточная стоимость ОФ через 9 лет эксплуатации, рассчитанная линейным способом, составит: 280 000 руб.;

рассчитанная способом уменьшаемого остатка: 334 650 руб.;

рассчитанная способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования: 147 336 руб.

Объяснение:

1) Линейный способ.

Амортизация начисляется исходя из первоначальной стоимости (560 000 руб.) и срока полезного использования.

Годовая норма амортизации: (100/18) %.

Износ за 9 лет: (100/18) * 9 = 50 %, или

560 000 * 50 : 100 = 280 000 руб.

Остаточная стоимость:

560 000 - 280 000 = 280 000 руб.

2) Способ уменьшаемого остатка.

Так как коэффициент ускорения не задан, то принимаем его равным 1,0.

Годовая норма амортизации: (100/18) %.

То же, с учетом коэффициента ускорения:

(100/18) * 1 = (100/18) ≈ 5,56 %.

Начисление износа:

первый год:

560 000 * (5,56/100) = 31 136;

остаточная стоимость на конец первого года:

560 000 - 31136 = 528 864 руб.;

второй год:

528 864 * (5,56/100) = 29405;

остаточная стоимость на конец второго года:

528 864 - 29405 = 499 459 руб.

и т.д. (аналогично):

1-й  год 560000 5,56 31136 528864

2-й год 528864 5,56 29405 499459

3-й год 499459 5,56 27770 471689

4-й год 471689 5,56 26226 445463

5-й год 445463 5,56 24768 420695

6-й год 420695 5,56 23391 397304

7-й год 397304 5,56 22090 375214

8-й год 375214 5,56 20862 354352

9-й год 354352 5,56 19702 334650

Остаточная стоимость: 334 650 руб.

3) Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.

Рассчитаем сумму чисел лет срока полезного использования:

18+17+16+15+14+13+12+11+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1 = 171.

Рассчитаем нормы амортизационных отчислений:

для первого года:

18/171*100 = 10,53 %,

для второго года:

17/171*100 = 9,94 %;

для третьего года:

16/171*100 = 9,36 % и т.д.

Затем применим рассчитанные нормы амортизационных отчислений к первоначальной стоимости:

износ за первый год:

560 000 * (10,53/100) = 58 968 руб.;

износ за второй год:

560 000 * (9,94/100) = 55 664 руб.

и т.д.

560000 18 171 10,53 58968  

560000 17 171 9,94 55664  

560000 16 171 9,36 52416  

560000 15 171 8,77         49112  

560000 14 171 8,19         45864  

560000 13 171 7,6         42560  

560000 12 171 7,02 39312  

560000 11 171 6,43 36008  

560000 10 171 5,85 32760  

Итого за 9 лет начисленный износ: 412664 руб.

Остаточная стоимость:

560 000 - 412 664 = 147 336 руб.

Ответ:  остаточная стоимость ОФ через 9 лет эксплуатации, рассчитанная линейным способом, составит: 280 000 руб.;

рассчитанная способом уменьшаемого остатка: 334 650 руб.;

рассчитанная способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования: 147 336 руб.

Примечания.

Считаем, что учетной политикой предусмотрено округление (по правилам округления):

-  норм амортизационных отчислений до сотых долей процента.

- сумм начисленного износа и остаточной стоимости - до целых рублей.

Похожие вопросы
Предмет: Английский язык, автор: alengorin
Помогите перевести, пожалуйста. СРОЧНО надо.
Text 5. Personnel Management
Personnel administration represents a major subsystem in the general management system in which it refers to the management of human resources. It is used to identify the entire scope of management policies and programs in the recruitment, allocation, leadership, and direction of manpower. Personnel administration begins with the definition of the required quantities of particular personal capabilities. Thereafter, people are to be found, selected, trained or retrained, negotiated with, counseled, led, directed, committed, rewarded, transferred, promoted, and finally released or retired.
In many of these relations, managers deal with their associates as individuals — the field takes its name in part from this type of relationship. In some working organizations, however, employees have been represented by unions, and managers bargain with these associations. Such collective-bargaining relationships are generally described as labour relations. Functions of management we should consider here could be defined in the following way.
Major areas of personnel department responsibilities include organizing-devising and revising organizational structures of authority and functional responsibility. They are aimed to facilitate two-way, reciprocal, vertical and horizontal com-munication. The next one is staffing, or manning-analyzing jobs that develop job descriptions and specifications. That is — appraising and maintaining an inventory of available capabilities, recruiting, selecting, placing, transferring, demoting, promoting and thus assuring qualified manpower when and where it is needed.
Planning and forecasting personnel requirements in terms of numbers and special qualifications as well as scheduling inputs, has been marked as very important for anticipating the need for appropriate managerial policies and programs. One should bear in mind that training the development-assisting team members, from pre-employment. preparatory job training to executive development programs will be able to secure their continuing personal growth. It is necessary for a personnel manager to make collective bargaining-negotiating agreements and in follow these ones through in day-to-day administration;
Rewarding a personnel manager have to ensure provides financial and non-financial incentives for individual commitment and contribution. And of course, general administration - developing appropriate styles and patterns of leadership throughout the organization is one of the main areas of personnel management. It should be also mentioned here the importance of auditing, reviewing, and researching, that is, evaluating current performance and procedures in order to facilitate control and improve future practice.
To designate equally a body of knowledge, a process and a profession the term "ergonomics" or "human-factors engineering" has been used. Human engineering they have called it on the North American continent or ergonomics as it has been called in Japan, in Europe are originated from the Greek words: "ergon" — "work" and "nomos" — law. It is a collection of data and principles about human characteristics, capabilities and limitations in relation to ma-chines, jobs and environments, to take into account the safety, comfort, and productiveness of human users and operators. The data and principles of human-factors engineering are concerned with human performance, behaviour and training in man-machine systems and the design and development of man-machine systems.