Question

Решите ситуацию.
1. Работники одного из отделов предприятия в связи с острой производственной необходимостью приняли решение о работе в выходные дни. Работодатель не возражал против выхода на работу, однако приказ об обязательном выходе и оплате издавать не стал – посчитал, что не должен оплачивать за работу, так как этот выход на работу является инициативой работников.

Правомерны ли действия работодателя?

Допускается ли выход на работу в выходные и праздничные дни по инициативе работников?

Каким образом это оформляется?

Answer 1

Ответ:

Действия работодателя правомерны , т.к выход на работу в выходной является инициативой работников , а выходной день при таких обстоятельствах оплачиваться не должен ;

(P.S это все чем я могу помочь , извините .)