Question

Гражданка N после окончания медицинского колледжа принята на работу медсестрой поликлиники. В начале второго месяца работы администрация сообщила гражданке N, что она не прошла испытательный срок, т.к. не проявила профессиональных способностей и знаний, поэтому ее увольняют, и на работу она может больше не выходить. Медсестра с увольнением не согласилась, заявив, что она обратится с иском в суд, т.к. условие об испытании при приеме на работе с ней обговорено не было.
Нормы, какой отрасли права регулируют данное правоотношение?
Перечислите все установленные вами нарушения законодательства.
Какое решение примет суд?

Answer 1

1) Нормы трудового права
2) работодатель не имел права устанавливать испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ)
После колледжа гражданка не могла стать медсестрой( Право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста.)
Испытательный срок должен всегда указываться в трудовом договоре
Суд удовлетворит иск Гражданки N