Question

Задача 1
Работник просит по семейным обстоятельствам разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, распределив его в течении года на 4 раза длительностью в 7 дней.
Работодатель отказал предоставить отпуск в таком порядке, ссылаясь на трудовое законодательство.
Правомерно ли решение работодателя?
Задача2
Петрова просит работодателя выплачивать заработную плату один раз в месяц.
Насколько правомерна просьба Петровой?

Answer 1

1. Да, решение работодателя правомерно.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

• По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ( в задаче 7 дней )

2. Просьба Петровой неправомерна.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.