Question

Антонов работал по срочному трудовому договору. За месяц до
истечения срока договора он подал заявление об увольнении. По
истечении срока трудового договора он не вышел на работу. Через 1 месяц
Антонова пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об
увольнении, выдали ему трудовую книжку и окончательный расчет.
1-Какие нарушения трудового законодательства допустил наниматель?
2-Будет ли он нести материальную ответственность?
3-Может ли Антонов взыскать моральный вред?

Answer 1

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, работодатель нарушил требования законодательства в части порядка увольнения работника

Работник может потребовать возмещения материального ущерба на основании ст. 234 ТК РФ.

Если работнику был причинен моральный вред, то он имеет право требовать получения денежной компенсации на основании ст. 151 ГК РФ.