Предмет: Русский язык, автор: zmeutssus

морфологический разбор слова сказочный

Ответы

Автор ответа: alex76075

Ответ:

(Какой?) Сказочный

1)Н.ф. (какой?) сказочный

2)постоянные признаки:качественное

непостоянные признаки: в полной форме, в ед.числе,мужской род, в И.п.

3) (какой?) сказочный -определение

Объяснение:

Отметь как лучшее ❤️

Предыдущий вопрос

Следующий вопрос

Похожие вопросы

Предмет: Українська мова, автор: ralexi

У поданих реченнях вставити, де потрібно, розділові знаки, виконати синтаксичний розбір цих речень, виписати всі повнозначні частини мови, поставивши їх у початкову форму і назвати їх.

б) Іду туди де днів моїх начало де щедро мені доля дарувала цей світ у праці вроді доброті.

1 год назад

Предмет: Русский язык, автор: Fiestaa

Если в предложении "Кто варежки теплые вяжет?" подлежащее выражено вопросительным местоимением, то какой вопрос надо задавать и как определить что это подлежащее?

Вопрос: вяжет (кто?что?) КТО. - звучит странно.

подскажите, заранее спасибо! ♥

1 год назад

Предмет: Английский язык, автор: kseniaabramyan

Английский!!! Пожалуйста напишите по одному ключевому вопросу к каждому параграфу. Write a key question to each paragraph. всего 5 вопросов.

1) The value of an administration depends on the way its staff is deployed, according to the efficiency of the regulations and the processes of allocation, promotion, secondment and so on. The use, which is made of public servants, can contribute also to their training and development. Lastly morale and efficiency are always influenced by the quality of the management, which the official is subject.

2) Personnel management is relatively simple when it concerns officials recruited to fill a specific post, who do not belong to any particular corps and are not in the career service. Where they are concerned there is normally no question of promotion, transfer or secondment, since they are bound to the State by bonds identical to private law, their dismissal does not raise any special difficulties.

3) Personnel management is very complex when it concerns career officials. The difficulties arise round the following problems, some of which concern noncareer staff, too: - To what extent should personnel management be subject to general and compulsory reglementation? - To whom should it be entrusted? - What considerations should guide the principal management measures? - How can good human relations be established within the civil service?

4) Personnel management is that part of management concerned with the management of people at work.

5) Most organizations have a specialist personnel department which gives support to personnel specialists, managers and supervisors, who have direct responsibility for the management of people.