В апреле 2013 года в ООО «Зерно» был заключен коллективный договор. Спустя некоторое время после его регистрации в него были внесены существенные изменения.
Через 4 месяца именно по данным изменениям в коллективе возникла конфликтная ситуация между работодателем и группой работников. Работодатель отказался выполнять требования работников, ссылаясь на отсутствие регистрации имеющихся изменений.
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Как должен быть решен спор? Дайте обоснованный ответ.
Ответы
Как установлено статьей 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В соответствии с частью 1 статьи 50 ТК РФ коллективный договора в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Согласно части 2 статьи 50 ТК РФ вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
Таким образом, поскольку регистрация вносимых в коллективный договор изменений не влияет на момент их вступление в силу, то в данном случае он будет действовать уже в измененной редакции.
Подобная позиция находит свое отражение в судебной практике, в частности, в Апелляционном определении Владимирского областного суда от 06.03.2018 по делу N 33-877/2018.
Следовательно, раз коллективный договор на момент возникновения спора действует в измененной редакции, то позиция работодателя не основана на законе.
Прим: о том, как именно следует разрешить возникший спор, в отсутствие текста коллективного договора и информации о существе возникнувших противоречий сказать нельзя.
Единственное, о чем можно говорить, так это о предполагаемой правоте работников, поскольку раз действия работодателя наверняка неправомерных, то их требования таки могут быть законными.