Похожие вопросы
Срочно нужна помощь
1. Закончите следующее определение: «Трудовое право есть совокупность правовых норм, регулирующих:
а) отношения в сфере трудовой деятельности»;
б) договорные отношения»;
в) гражданские отношения».
2. В каком основном правовом акте собраны нормы трудового права:
а) Кодекс законов о труде РФ;
б) Трудовой кодекс РФ;
в) Уложение о трудовых отношениях.
3. Нарушения трудовой дисциплины называются:
а) трудовые провинности;
б) преступления;
в) дисциплинарные проступки.
4. Какие из перечисленных фактов относятся к дисциплинарным проступкам:
а) неоплаченный проезд в городском транспорте;
б) опоздание к началу рабочего дня;
в) отказ выполнить распоряжение руководителя;
г) появление на работе в нетрезвом виде.
5. Какие воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершил дисциплинарные проступки:
а) замечание;
б) ссылка;
в) выговор;
г) увольнение с работы;
д) высылка;
е) каторжные работы;
ж) строгий выговор;
з) арест на 15 суток.
6. Что нередко заключают между собой работник и работодатель:
а) пакт о дружбе;
б) договор о взаимном погашении долгов;
в) трудовой договор.
7. Как называется договор, заключаемый работодателями со всеми работниками сразу:
а) конвенция о трудовых отношениях;
б) декларация о намерениях;
в) коллективный договор.
8. Какие льготы в соответствии с законодательством о труде имеют несовершеннолетние:
а) им платят больше чем взрослым;
б) у них короче рабочий день;
в) им в обязательном порядке дают на обед молоко;
г) им дают более продолжительный отпуск;
д) их нельзя, даже временно командировать на тяжелые и вредные работы;
е) для них предусмотрен отпуск в любое время по желанию;
ж) им выдают путевки для летнего отдыха.
9. Если срок трудового договора заключенного на 3 года, истек, но ни работник, ни администрация предприятия не потребовали прекращения трудовых отношений, то:
а) трудовой договор считается прекращенным;
б) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок;
в) трудовой договор считается продолженным вновь на 3 года.
10. Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю:
а) работники от 16 до 18 лет;
б) мастера спорта;
в) работники, занятые на работах, с вредными условиями труда;
г) вынужденные переселенцы.
11. Работнику предоставляется перерыв на обед для отдыха и питания продолжительностью:
а) не более 30 мин.;
б) не более 1 часа;
в) не более 2 часов.
12. По истечении, какого срока после устройства человека на работу ему может быть предоставлен отпуск:
а) по истечении 6 месяцев;
б) по истечении 11 месяцев;
в) по истечении 12 месяцев;
13. Какие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством не являются выходными:
а) 1 и 2 января (Новый год);
б) 7 января (Рождество);
в) 10 ноября (День милиции)
г) 8 марта (Международный женский день);
д) 9 мая (День Победы)
е) 10 декабря (День прав человека).
14. Какие системы оплаты труда предусмотрены трудовым законодательством:
а) повременная;
б) послужная;
в) сдельная;
г) дополнительная.
15. За добросовестный, творческий труд законом предусмотрены следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) перевод на высокооплачиваемую работу;
д) награждение Почетной грамотой;
е) представление к международной премии;
ж) занесение в книгу почета;
з) снятие судимости.