Question

Решить практические задачи:
Задача 1
Иванов был принят на работу с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Иванов обратился с иском в суд об восстановлении на работе. Какое решение должно принять суд?
Задача 2
Директором ООО «Жито» Сергеевым было отказано в принятии на работу на должность кассира гражданке Ивановой, поскольку ее сестра на этом же предприятии работает главным бухгалтером. Правомерны ли действия директора?

Answer 1

1.
Условие испытательного указывается в договоре и период, на который он устанавливается.
Соответственно, по ТК изменение трудового договора может быть или по решению суда, и по согласию 2ух сторон.
Поэтому, продлить испытательный срок они не могли, а по 71 ТК, по истечению испытательного(он фактически истёк), результат его считается положительным, если об ином не уведомлен работник.
Решение: работник будет восстановлен.

2. Действия неправомерны и считаются необоснованным отказом. Ст. 64 ТК