Предмет: Английский язык, автор: ZZrybin

сделайте пожалуйста: Паст симпл, паст пёрфект, паст континиус

Приложения:

Ответы

Автор ответа: DILA0303
1
11. have never seen. 12 has never been. 13. travelled. 14. did you play? 15. has just come. 16. swam. 17. haven't visited. 18. did she go? 19. have already come back. 20. haven't read.
Похожие вопросы
Предмет: Математика, автор: moskinap354
Предмет: Другие предметы, автор: bikbaraeva
Задание № 2
В компанию принят новый заместитель генерального директора по кадрам, перед ним поставлена задача - разработать и реализовать комплекс мер по развитию корпоративной культуры. Основной акцент должен быть сделан на изменении консервативного стиля управления и «омоложении» кадров. Новый руководитель поставил перед начальником службы персонала задачу провести процедуру тестирования по оценке навыков управления, чтобы получить максимально объективные данные о личностном и деловом потенциале каждого руководителя головного офиса (порядка 30 человек).
Он хотел бы понять, кто есть кто и кто на что способен. Подобная оценка персонала ранее в компании не проводилась. Два года назад проходила аттестация, которая представляла собой заполнение бланка самооценки и собеседование с аттестационной комиссией. Некоторые руководители прошли тренинги по развитию лидерства и управлению временем в корпоративном учебном центре холдинга.
Вопросы и задания:
1. Сформулируйте цели оценки персонала.
2. Определите ключевые характеристики процесса аттестация как метода оценки персонала. Приведите доводы против использования процедуры аттестации в описанной ситуации.
3. Подберите наиболее адекватные методы их достижения. Ответ аргументируйте.