типы поведения в конфликтных ситуациях, сильные и слабые стороны (положительные и отрицательные)
Ответы
Есть пять типов поведения в конфликтных ситуациях:
Игнорирование. Человек устраняется от конфликта, не решая его.Хорошо: сберегаем нервы, конфликт могут решить без нас. Плохо: если мы одна из сторон конфликта - такое поведение может усугубить сиуацию.
Сотрудничество. Совместная работа над решением конфликта. Обычно это называют решением без проиграша. Только для применения все стороны должны хотеть сорудничать. Тут по теории всё хорошо
Компромисс. Переговоры, после которых стороны идут на уступки. Плохо: Можно слишком много уступить противоположнй стороне. Хорошо: вам тоже уступят, есть шанс получить больше, чем ожидали
Приспособление. Изменение своей позиции для сглаживания противоречий. Плохо: В этой ситуации стоит забыть о своей правоте или амбициях, наблюдается конформизм. Хорошо: возможно эо способ хорош для несмелых людей.
Соперничество. Безрезультатность, конфликт только растёт. Самый непродуктивный метод
В психологии конфликтных ситуаций выделяют следующие пять типов поведения людей:
1. Демонстративное поведение. Таковое свойственно ярким заносчивым личностям, зачастую с завышенной самооценкой, уверенным в своей правоте и не допускающим факт правоты другого человека. Как правило, такие люди часто сами провоцируют конфликт для проявления, демонстрирования самих себя в нём.
2. Косное поведение. В этом типе очень много общего с предыдущим типом, но здесь ещё и добавлена обида и предавание чрезмерного значения самим себе людей проявляющих подобное поведение в конфликтных ситуациях.
3. Неуправляемое проведение. Для людей с подобным типом конфликтного поведения целью конфликта является сам конфликт. Для них это способ самовыражаться и получать удовлетворение. Про таких говорят: «хлебом не корми, а дай с кем-нибудь поспорить». Беда таких людей в том, что они сами не способны держать себя в узде, они способны на любой поступок в ходе конфликта, предугадать который не способны даже они сами, не говоря уже об окружающих.
4. Педантичное поведение. Создание конфликта такими людьми связанно с их противоположным взглядом на мир. Педанты обладают чрезмерно завышенными требованиями во всем, как к самим себе, так и к окружающим. Их способно вывести из себя любое отклонение от ими же придуманный норм. Чаще всего в ходе конфликта они демонстрируют обиду, раздражение, замкнутость внутри себя.
5. Бесконфликтное поведение. Этот тип не является самым хорошим, как может показаться на первый взгляд. В основе такого поведения лежит простое бегство от конфликтной ситуации. Так, поступают слабые личности, которые предпочитают избегания прямого выяснения отношений. Эти люди отличаются лёгким ведением на поводу, отсутствием твёрдого собственного мнения, а так же они не способны к принятию самостоятельных решений.
В заключении стоит отметить, что сам по себе конфликт не является чем-то хорошим или плохим. Это всего лишь способ прийти к общему мнению. Отрицательным могут лишь являться причины и способы ведения конфликта. Положительным же может стать достижение в итоге общего мнения, устранение причин послуживших поводом для возникновения конфликта.