Предмет: Русский язык, автор: PolipoK

Составьте словосочетания всех типов со словом салют ( кроме таких как например: большой салют, красивый салют, праздничный салют и.т.д)

Ответы

Автор ответа: Аноним

5

Первый салют, не обыкновенный салют, рядом салют, дружеский салют, всем салют, салют в небе, салют под окном, новый салют, самодельный салют, купленный салют.
Все я иссякла!

PolipoK: Я конечно просила без таких как первый салют необыкновенный свлют , но за остальные огромное спасибо хоть чуть чуть выручил(а) СПАСИБО!!!!

Предыдущий вопрос

Следующий вопрос

Похожие вопросы

Предмет: Литература, автор: nikahymba

випишіть слова з пропущеною буквою з: ..сох,..цідив,не..проста,.. фотографувати,ро..сіл,..тягнення.бе..чесність,..цілено,

1 год назад

Предмет: Музыка, автор: InswoSPEED

В якому знаменитому номері з "Карнавалу тварин" Каміля Сен-Санса віолончелі доручене соло? І який хореографічний номер було поставлено на цю
музику?

1 год назад

Предмет: Українська мова, автор: vyihhytyy

Крок-1.Запишіть текст, сформувавши речення послідовно за змістом. Розставте пропущені букви та знаки. Навіть вовки (не) наважуют..ся напасти на нього. Сірим х. жакам удається подолати лося лише тоді коли дуже гл..бокий сніг в якому сохатий загрузає. Ворогів у лося майже (не)має бо сучасника вимерлих мамонтів здолати неле..ко. Із родини оленів він є найбільшим за розмірами та наймогутнішим.

1 год назад

Предмет: Математика, автор: Alinaaleks205

СРОЧНО НУЖНО
Представь в виде дроби (8+3)⋅12.

Ответ: .

7 лет назад

Предмет: Право, автор: Филиповна

1. Трудовой договор – это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между работником и представителем работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником.
2. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает
работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
3. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы:
а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник не представил о себе сведений личного характера.
4. Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок;
б) как на определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.
5. Трудовой договор, по общему правилу, вступает в силу:
а) с оговоренной в нем даты;
б) со дня его подписания;
в) с момента определения системы оплаты.
6. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …:
а) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев;
б) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев;
в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев.
7. Какие из нижеперечисленных сведений являются согласно ТК РФ обязательными
условиями трудового договора:
а) место работы;
б) испытательный срок;
в) условие о неразглашении коммерческой тайны;
г) трудовая функция;
д) условия оплаты труда;
е) место и дата заключения трудового договора;
ж) условия труда на рабочем месте.
8. По каким причинам гражданину может быть отказано в приеме на работу:
а) отсутствие регистрации по месту жительства;
б) увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины;
в) отсутствие трудовой книжки;
г) отсутствие необходимого в соответствии с квалификационными требованиями стажа
работы;
д) непригодность к работе по состоянию здоровья, выявленная в результате
предварительного медицинского осмотра.
9. В каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении по
собственному желанию:
а) в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении;
б) в случае если на его место приглашен в письменной форме другой работник;
71
в) в период отпуска – при предоставлении отпуска с последующим увольнением;
г) если стороны договорились об отказе работника от права отозвать свое заявление об
увольнении при его подаче.
10. В каких случаях работодатель обязан в письменной форме предупреждать
работников о прекращении трудового договора:
а) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора;
б) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;
в) при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
г) при увольнении в случае его призыва на военную службу;
д) при увольнении по сокращению численности или штата работников.

7 лет назад